Foglalkozási betegség a COVID-19?
Frissítve: 2022.06.01.
Az Európai Unión belül szinte minden országban foglalkozási betegségként ismerik el a COVID-19 fertőzést, amennyiben az munkavégzéssel kapcsolatos. Legfőképpen az egészségügyi szektorban dolgozók vannak kitéve a fertőzésveszélynek, ezt figyelembe véve számos országban kompenzálják őket. Cikkünk összefoglalja a magyarországi helyzetet, a COVID-19, mint foglalkozási betegség eljárás rendjét és a fertőzés utóhatásait.
Az Európai Unión belül szinte minden országban foglalkozási betegségként ismerik el a COVID-19 fertőzést, amennyiben az munkavégzéssel kapcsolatos. Legfőképpen az egészségügyi szektorban dolgozók vannak kitéve a fertőzésveszélynek, ezt figyelembe véve számos országban kompenzálják őket. Cikkünk összefoglalja a magyarországi helyzetet, a COVID-19, mint foglalkozási betegség eljárás rendjét és a fertőzés utóhatásait.
Mit is nevezünk foglalkozási betegségnek? Azokat a megbetegedéseket, amelyek a munkavégzés, munkafolyamat során jelentkező kémiai, fizikai, pszichoszociális, biológiai vagy ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, vagy az optimálistól eltérő munkavégzés következménye. A 2020-as statisztikák 1533 esetet tartanak nyilván, ami foglalkozási betegségnek minősül, ebből covid megbetegedés 1417 eset. Az 1533 esetből 39% 50 év felettieket érintő megbetegedés, míg 33% a 40-49 év közöttieket érintette. Legkisebb mértékben a 18-39 év közöttieket érintette a betegség. Munkaágazatok szempontjából első helyre az egészségügyi, szociális ellátás területe került 1354 esettel (88,3%), aminek 98,9%-a COVID-19 megbetegedés volt. Második helyen az oktatás területe áll, ahol 67 főt regisztráltak COVID-19 fertőzésből adódó foglalkozási betegségként.
A COVID-19 fertőzésre, mint foglalkoztatási betegségre külön eljárásrendet alakítottak ki, ami az alábbi módon épül fel:
1. A munkavállaló tünetei észlelésekor telefonon köteles értesíteni az orvosát, aki elrendeli a COVID-19 tesztet.
2. Amennyiben a teszt pozitív lesz, a munkavállaló értesíti orvosát a teszt eredményéről, illetve feltételezéséről, miszerint a munkahelyén kapta el a vírust.
3. Az orvos az ITM honlapján fellelhető „Bejelentőlap a foglalkozási megbetegedés gyanújáról” című nyilatkozatot, azon belül is a „Foglalkozással kapcsolatos biológiai kóroki tényezők által okozott egyéb betegségek” nyomtatványt megküldi az illetékes munkavédelmi hatóságnak.
4. A munkavédelmi hatóság ezután megkeresi a munkavállalót a pontos információk miatt, majd ezeket a bejelentőlappal együtt továbbítja a Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztályának.
5. Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztálya kivizsgálja az esetet foglalkozási betegség szempontjából.
6. Amennyiben igazolódik a foglalkozási betegség, a munkavállaló 100%-os táppénzre jogosult.
A COVID-19 fertőzésnek számos tünete lehet azután is, mikor már nem mutatható ki a vírus a szervezetben. Ezeket a tüneteket long-covidnak, poszt-covidnak vagy poszt-intenzív terápiás szindrómának nevezhetjük. A teljes gyógyulás akár egy évig is eltarthat. Jellemzően az alábbi tünetek maradnak vissza: csökkent légzési kapacitás, izomgyengeség, nagymértékű fáradtságérzet, alvási nehézségek, koncentrációs zavar. Több esetben a munkavállalónál olyan mértékben jelen vannak a tünetek, hogy azok hátráltatják őt a munkavégzésben. Az eddig ismert eseteket vizsgálva, a munkavállalók egyharmada sosem tud ezután munkát vállalni, 50%-uk pedig csak megváltozott munkakörülmények mellett tud ismét dolgozni.
A világjárvány nagyban befolyásolja a munkamorált. Az emberekben a folyamatos félelem a megbetegedéstől, a szorongás, az egyedüllét, a társas kapcsolatot hiánya mind kihat a munkateljesítményre. A járvány által átalakított világban sokan home officeba kényszerültek, ami szintén kihat a mentális egészségre. Fontos ebben az időszakban, hogy dolgozzunk mind a lelki, mind pedig a testi egészségünkért.
Forrás: nnk.gov.hu, ommf.gov.hu, menedzserpraxis.hu